پارس جنوبی

خلیج فارس: در شرایطی به دلیل گرما و ناترازی تولید برق، روز یکشنبه ادارات و بانک های دولتی در سراسر کشور تعطیل شد که هیچ مسئولی به وضعیت کارگران بخش خصوصی به ویژه آنهایی که در فضای باز و در گرما مشغولند، اشاره ای نکرد.

به گزارش خلیج فارس؛ قطعاً تبعات و خطرات گرما بیشتر متوجه کارگر بخش خصوصی که در فضای آزاد یا کارگاهی می‌شود که برخلاف بخش دولتی زیر کولر نیستند.

البته این موضوع در ادوار گذشته هم تکرار شده و مسئولان با این بهانه که آن‌ها بودجه و حقوق بخش خصوصی را تأمین نمی‌کنند، می گویند برای توقف یا کاهش ساعت کار نیروهای بخش خصوصی ابزاری ندارند و این مدیران واحدهای کارگری هستند که در چنین روزهایی باید تصمیم به جلوگیری از ادامه فعالیت را اتخاذ کنند.

کارگرانی که مشابه هر روز در گرما فعالیت دارند

در همین زمینه، برخی نیروهای شاغل در پروژه های پارس جنوبی با اشاره به ادامه کار در دمای حدود 50 درجه می‌گویند: کل کشور تعطیل شده اما شرایط ما مثل روزهای عادی‌ست؛ مثل هر روز سر کار آمده‌ایم و در گرما و شرجی مشغول به کاریم.

این کارگران ادامه دادند: اگر قرار است کار ما تعطیل نشود، باید  امتیازات و مزایای خاص برای چنین روزهایی برایمان در نظر بگیرند نه اینکه تصور کنند ما با سایر مردم فرق داریم و می‌توانیم گرما را تا بی‌نهایت تاب بیاوریم.

به گفته کارگران عملیاتی نفت، مطالبات کارگران در هیچ سطحی برآورده نشده است، حتی هنوز ماده 10 قانون نفت برای رسمی‌ها اجرا نشده و در این شرایط، کار کردن در گرمای 50 درجه به شدت جانکاه است!

از اختیارات مدیریتی باید استفاده کرد

با توجه به شمار بالای نیروهای کارگری در استان شامل شهرداری ها تا صنایع نفت و گاز خصوصا پارس جنوبی، عدم تمهیداتی برای آسایش آنها، می تواند منجر به گرمازدگی شده و سلامتی شان را به مخاطره بیندازد.در این شرایط، دولت برای جبران ضرر و زیان ناشی از توقف فعالیت بخش خصوصی در شرایط بحرانی هزار و یک راه دارد که معافیت‌های مالیاتی، مشوق های تامین اجتماعی و… از آن جمله است.

هرچند مجموعه هایی نظیر پارس جنویی براساس آئین نامه های ایمنی، اختیارات لازم برای کاهش ساعت کار یا افزایش مزایای کارگران در صورت نیاز به فعالیت شان در گرما دارند که شایسته است از این اختیارات به نحو مناسب بهره برد.

در این زمینه

کارمندان زیر کولر تعطیل می‌شوند، اما کارگران زیر آفتاب خیر

خلیج فارس: یک فعال حوزه نفت گفت: قطری‌ها ۱۰ برابر ایران در پارس جنوبی بیشتر برداشت کرده اند.

به گزارش خلیج فارس؛ عبدالحمید نادریان فعال حوزه نفت گفت: برداشت قطری‌ها از پارس جنوبی ۱۰ برابر ایران است؛ ایران ۱۵ میلیارد و قطر ۱۵۰ میلیارد دلار از پارس جنوبی سود کرده‌اند.

وی در گفتگو با سایت نود اقتصادی ادامه داد: ایران به ۳۰۰ میلیارد دلار نیاز دارد که بتواند ۴۰۰ مخزن خود را توسعه دهد. ۴۸ درصد مخازن ایران با کشورهای دیگر مشترک است. اگر ایران سرمایه گذاری نکند طرف مقابل مثل قطر، عربستان و امارات بهره برداری می کند. در دولت آقای رئیسی ۱۶۰ میلیارد دلار تفاهم امضا شده است اما همه آن ها روی کاغذ است. در این پروسه یک لیوان آب هم به ایران نرسید.

خلیج فارس: حشمت‌الله سلیمانی گفت: همه امکانات و مزایایی که در عسلویه و پارس جنوبی برقرار است باید به تمام نفراتی که در این منطقه کار می‌کنند بدون استثنا تعلق بگیرد.

به گزارش خلیج فارس، نزدیک به دو هفته از آغاز اعتراض صنفی کارگران پروژه‌ای و ارکان ثالث نفت و گاز در سراسر کشور می‌گذرد؛ این کارگران در قالب کمپین ۱۴-۱۴ خواستار بهره‌مندی از ۱۴ روز مرخصی ماهانه هستند و می‌گویند پیمانکاران باید بروند.

پارس جنوبی یکی از اصلی‌ترین پایگاه‌های اشتغال کارگران پروژه‌ای و ارکان ثالث نفت و گاز کشور است؛ حشمت‌الله سلیمانی، رئیس انجمن صنفی کارگران پالایشگاه چهارم پارس جنوبی، در ارتباط با دور جدید  اعتراضات کارگران نفت و گاز می‌گوید: در این دور از اعتراضات، کارگران ارکان ثالثی که شغل مستمر دارند، هرچند از وضعیت موجود و تبعیض و ناعدالتی ناراضی هستند، کمتر حضور دارند؛ بیشتر معترضان، کارگران پیمانکاری در بخش‌های پروژه‌ای هستند.

او افزود: کارگران در کمپین ۱۴-۱۴ خواستار برقراری رویه‌ی ۱۴ روز کار و ۱۴ روز مرخصیِ ماهانه مانند نیروهای مستمر هستند؛ برخورداری از ۱۴ روز مرخصی در هر ماه، حق مسلم این کارگران است؛ هر کارگری در هر نقطه‌ای از کشور باید مطابق شرایط آب و هوایی، مشمول عدالت شود و از شرایط عادلانه کاری مثل مرخصی مناسب و حقوق مکفی برخوردار باشد.

به گفته وی، خواسته کارگران کاملا برحق است؛ سلیمانی می‌افزاید: این کارگران در گرمای ۵۰ درجه و رطوبت بالای ۸۰ درصد روزی دوازده ساعت یا بیشتر کار می‌کنند و تنها چیزی که می‌خواهند «شرایط یکسان کاری» است.

سلیمانی در مورد وضعیت مرخصی ماهانه‌ی کارگران ارکان ثالث در شغل‌های مستمر گفت: اخیراً مشکل برای بخشی از نیروهای ارکان ثالث حل شده و در حال حاضر از ۱۴ روز مرخصی ماهانه برخودارند اما برای برخی نیروهای خدماتی همچنان مشکل پابرجاست، هرچند وعده‌ها و قول‌هایی به این نیروها داده شده اما هنوز مسئله حل نشده است. در حال حاضر نیروهای خدماتی از دو هفته مرخصی ماهانه بهره ندارند.

او تاکید کرد: برقراری شرایط یکسان برای همه نیروهای نفت و گاز کشور فارغ از نوع قرارداد، یک خواسته محوری و کلیدی‌ست؛ شرایط کارِ کارگران نفت و گاز، چه قراردادی، چه ارکان ثالث و چه پروژه‌ای، باید با رسمی‌ها یکسان باشد؛ این عادلانه نیست که کارگران رسمی از همه امکانات و مزایا برخوردار باشند اما پروژه‌ای‌ها و شرکتی‌ها علیرغم جان کندن بسیار از مواهب قانونی محروم بمانند.

مشکلات در منطقه پارس جنوبی پابرجا هستند

این فعال صنفی کارگران شرکتی پارس جنوبی با بیان اینکه «مشکلات در منطقه پارس جنوبی پابرجا هستند» اضافه کرد: کارگران ارکان ثالث از تبعیض و ناداری رنج می‌برند. اگر تبعیض از پارس جنوبی و از پروژه‌های نفت و گاز کشور برچیده شود، دیگر هیچ دلیلی برای اعتراض کارگران باقی نمی‌ماند.

سلیمانی «حضور قدرتمند پیمانکاران و دلّالان نیروی انسانی» را یکی از اصلی‌ترین مصادیق تبعیض برمی‌شمارد و در این رابطه می‌گوید: امسال هم به روال سال‌های قبل، پیمانکاران با قدرت کار خود را پیش می‌برند و اصلاً از جایشان تکان نخورده‌اند؛ متاسفانه طرح حذف پیمانکاران به جایی نرسید و بعد از سه بار تصویب در مجلس و ارسال به شورای نگهبان، در شورای عالی تشخیص مصلحت نظام رد شد؛ الان طرح دوباره در مجمع تشخیص است و نمی‌دانیم بالاخره به نتیجه می‌رسد یا خیر.

به اعتقاد رئیس انجمن صنفی کارگران پالایشگاه چهارم پارس جنوبی، تمام هم و غمِ کارگران شرکتیِ پارس جنوبی این است که طرح حذف پیمانکاران به نتیجه برسد و بساط تبعیض برچیده شود.

او تاکید کرد: همه امکانات و مزایایی که در عسلویه و پارس جنوبی برقرار است باید به تمام نفراتی که در این منطقه کار می‌کنند بدون استثنا تعلق بگیرد. کارگران شرکتی در خط مقدم تولید و بهره‌برداری هستند و عدالت، حق مسلم این کارگران

است؛ فقط با حذف پیمانکاران است که کارگران به آینده امیدوار می‌شوند و انگیزه آن‌ها افزایش خواهد یافت.

عدم امنیت روانی کارگرانِ منطقه‌ی پارس جنوبی

سلیمانی با بیان اینکه «کارگران ارکان ثالث نفت و گاز از امنیت خاطرِ حداقلی بی‌بهره‌اند» بی‌ثباتی در قراردادهای بیمه تکمیلی را یکی از دلایل کوچکِ عدم امنیت روانی کارگرانِ منطقه‌ی پارس جنوبی دانست و اضافه کرد: در پارس جنوبی قراردادهای بیمه تکمیلی کارگران ارکان ثالث، ماه به ماه تمدید می‌شود، این امر کلی استرس به همراه دارد. قرارداد بیمه تکمیلی ما شرکتی‌ها سالانه بود که تاریخش دو ماه پیش منقضی شد، از آن زمان، قرارداد ماه به ماه تمدید می‌شود؛ کارگران به خاطر اینکه پایان هر ماه قرارداد بیمه تکمیلی‌شان منقضی می‌شود، استرس زیادی دارند؛ شاید پایان ماه یک عضو خانواده کارگر بیمار شود و هنوز قرارداد جدید به امضا نرسیده باشد؛ آن وقت چه باید کرد؟! کارگر باید همه هزینه‌های درمان را از جیب بپردازد.

این فعال صنفی کارگران شرکتی نفت و گاز کشور تصریح کرد: فقط با رفتن پیمانکاران همه‌ی این مشکلات مرتفع خواهد شد؛ اگر می‌خواهند کار تولید در حوزه‌ی نفت و گاز کشور به خوبی پیش برود، باید دست پیمانکاران را برای همیشه کوتاه کنند؛ اما در عمل متاسفانه برعکس رفتار می‌شود و تصمیماتی که می‌گیرند به سود پیمانکاران و به ضرر کارگران است. در این میان، نیروی متخصص ناامید می‌شود، بی‌انگیزه می‌شود و خیلی راحت کار خود را رها می‌کند، آن وقت یا دست به مهاجرت می‌زند یا به شغلی دیگر روی می‌آورد که هیچ ربطی به صنعت نفت و گاز ندارد.

منبع: ایلنا

به گزارش خلیج فارس؛ بر اساس اطلاعات سامانه پایش کیفی هوا، همچنین شاخص کیفیت هوا در ایستگاه منطقه ویژه اقتصادی پارس (پارس ۲) در حال حاضر بر روی عدد ۱۵۲ قرار گرفته که نشان می‌دهد کیفیت هوای این منطقه در وضعیت ناسالم است.

همچنین دیلم نیز با شاخص 156 در وضعیت ناسالم می باشد.

کیفیت هوا در ایستگاه خورموج نیز در وضعیت ناسالم برای گروه‌های حساس قرار دارد.

خلیج فارس: معاون سیاسی امنیتی استاندار بوشهر می گوید: با تشکیل کمیته نظارت بر اشتغال پارس جنوبی، روند جذب بومیان بهتر شده و قطعا از هدفگذاری 50 درصدی کوتاه نخواهیم آمد.

به گزارش خلیج فارس؛ اکبر پورات در نشست خبری که با حضور مدیران زیرمجموعه معاونت سیاسی استانداری برگزار شد، بیان کرد: زمستان گذشته کمیته نظارت بر جذب بومیان به ریاست معاون سیاسی استاندار و عضویت مدیرعامل و مدیر اشتغال منطقه ویژه پارس و بازرس کل استان تشکیل شد و طی این مدت نشست های آن به طور مستمر برگزار شده که آخرین جلسه آن هفته قبل در فرمانداری عسلویه بود.

پورات ادامه داد: تک تک مدیران پتروشیمی های پارس جنوبی را به کمیته آورده ایم و پیگیر دستور رییس جمهور شهید درخصوص تعادل 50 درصدی در جذب نیروهای آنها به سود بومیان استان شده ایم که با توجه به همراهی بازرسی کل استان، اداره کل اطلاعات و اطلاعات سپاه شاهد توفیقات خوبی بوده ایم.

آمار 40 درصدی  بومیان در پارس جنوبی را قبول نداریم

وی در پاسخ به این پرسش که اکنون چند درصد شاغلان پاترس جنوبی بومی هستند، بیان کرد: آمارهایی که به ما داده شده، حدود 40 درصد است، اما ما این آمار را قبول نداریم و از دید ما 30 تا 32 درصد می باشد.

کشف 150 نامه جعلی برای جا زدن بومیان در پارس جنوبی

معاون سیاسی استاندار بوشهر تصریح کرد: در مدتی که کمیته جذب بومیان در پارس جنوبی برگزار شده، 150 نامه جعلی برای غیربومیان به اسم بومی از سوی اداره اشتغال پارس جنوبی کشف شده و تصور می کنیم هرچه جلوتر برویم، احتمال مواجهه با چنین انحرافاتی وجود دارد، از این رو می گویم آمار 40 درصدی اشتغال بومیان مورد قبول ما نیست.

وی ادامه داد: در جلساتی که با پتروشیمی ها داشتیم، وقتی مسئولان آن برخی افراد را بومی معرفی کردند، با اطلاعاتی که از کدملی داشتیم، مشخص شد اینها از استان های دیگری می باشند که به صورت جعلی یا به صرف یکسال حضور در استان توانسته اند نامه بومی از اداره کار منطقه ویژه ارائه کنند. از این رو دادگستری استان پیگیر این موضوع شده تا با متخلفان برخورد کند.

90 درصد تقاضای مراجعان در عسلویه برای اشتغال بود

پورات تصریح کرد: در جریان دیدارهای مردمی در شهرستان ها، نیمی از تقاضای مراجعان درباره اشتغال بوده، در عسلویه هم که به اتفاق استاندار میز خدمت داشتیم، نه 50 درصد بلکه به جرات می گویم 90 درصد مراجعه مردم درباره شغل بود که با توجه به حجم فعالیت های گسترده نفت و گاز در این شهرستان، چنین وضعی پذیرفتنی نیست.

از سهم 50 درصدی عقب نشینی نمی کنیم

معاون استاندار بوشهر عملکرد کمیته نظارت بر جذب استان طی سه ماه اخیر را رو به جلو می داند و می گوید: با پیگیری هایی که داشته ایم، مقداری سهم بومی ها ارتقا یافته و قطعا با 3 تا 4 جلسه دیگری که برگزار می شود، می توان به سهم 50 درصدی که هدفگذاری ماست، نزدیک شویم.

به گفته پورات، بنای این کمیته اخراج افراد غیربومی نیست و آنها نیز براساس شرایط کاری موجود، زندگی شان را تنظیم کرده اند، اما به پتروشیمی هایی که تعادلی در سهم نیروهای بومی و غیربومی ندارند، پیشنهاد شده نیروهای غیربومی را در شرکت های متعددی که دارند توزیع کنند تا اینطور نباشد که 70 درصد از خارج استان و 30 درصد از این استان هستند.

خلیج فارس: کارگران پروژه‌ای عسلویه از شرایط مزد و حقوق خود در سال جدید انتقاد کردند.

به گزارش خلیج فارس، محمد، یک کارگر پروژه‌ای عسلویه است که نمی‌خواهد نام خانوادگی‌اش در این گفتگو بیاید. او به نمایندگی از جانب کارگران پروژه‌ای عسلویه یا همان کارگرانی که با پیمانکاران کوچکِ دست چندم کار می‌کنند، از وضعیت مزد و حقوق در سال جدید انتقاد کرد.

او که یک کارگر داربست‌بند است؛ در این رابطه به ایلنا گفته: مزد بسیاری از کارگران پروژه‌ای پارس جنوبی در سال جدید افزایش نیافته و پیمانکاران هنوز همان حقوق سابق را پرداخت می‌کنند و به هیچکس پاسخگو هم نیستند؛ در واقع، حقوقی که در فروردین گرفتیم با حقوق سال قبل هیچ فرقی نداشت.

این کارگر پروژه‌ای ادامه داد: برخی پیمانکاران دست چندمِ عسلویه حتی 35 درصد افزایش مصوب شورایعالی کار را نپذیرفته‌اند؛ اینها اصلاً به قانون پایبند نیستند، افزایش مزد و مزایای مزدی را قبول ندارند و کارفرمایان بالادستی نیز نظارتی اعمال نمی‌کنند.

به گفته محمد، پیمانکاران در منطقه پارس جنوبی فعال مایشاء هستند و هرچه بخواهند انجام می‌‌دهند.

او افزود: در روزهای گذشته کارگران پروژه‌ای در برخی سایت‌ها دست از کار کشیدند تا به شرایط مزدی خود اعتراض کنند؛ متاسفانه کارگران پروژه‌ای در پایین‌ترین سطح در رتبه‌بندی نیروی انسانی در پارس جنوبی هستند و گویا صدایشان به گوش کسی نمی‌رسد.