پارس جنوبی

به گزارش خلیج فارس به نقل از مهر؛ یکی از مصوبات دولت برای اشتغال در پارس جنوبی، سهم ۵۰ درصدی نیروی بومی استان بوشهر است که از گذشته تاکنون محقق نشده است و اکنون میزان اشتغال بومی‌ها در این صنایع حدود ۳۰ درصد است.

تلاش‌ها و پیگیری‌های فراوانی از سوی مردم و مسئولان استان بوشهر برای تحقق این موضوع صورت گرفته است و مسئولان ملی نیز هر بار به مردم این قول را داده‌اند ولی هنوز هم تصمیمی اثرگذار برای اشتغال بومی‌ها در پارس جنوبی گرفته نشده است.

اخیراً آزمون استخدامی صنایع و شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نفت مستقر در استان بوشهر یک بار دیگر موجب نگرانی شده است و بی‌توجی به سهم بومی‌ها و برگزاری آزمون در تهران به این نگرانی‌ها افزوده است.

جوانان بومی پشت فنس‌های صنایع

یکی از جوانان استان بوشهر گفت: سال‌ها است که از فارغ‌التحصیلی من در رشته شیمی می‌گذرد ولی هنوز موفق به کسب یک شغل نشده‌ام و امید داریم که صنایع نگاه بهتری به جوانان بومی داشته باشند.

محمد حسن پور که از وضعیت به‌کارگیری نیرو در پارس جنوبی ناراضی است اضافه کرد: در این آزمون‌ها شاهد سخت‌گیری‌های بسیار زیادی هستیم که این وضعیت در شأن جوانان بومی نیست.

وی تاکید کرد: امید است که سهم ۵۰ درصدی مردم استان بوشهر در اشتغال پارس جنوبی محقق شود و مدیران صنایع ملزم به رعایت این قانون شوند و نتوانند از این الزام فرار کنند.

یکی دیگر از جوانان بومی استان بوشهر که متقاضی استخدام در صنایع جنوب استان بوشهر به خبرنگار مهر گفت: متأسفانه دود و آلایندگی صنایع مستقر در استان نصیب ما می‌شود و اشتغال آن برای غیر بومی‌ها است.

علی مهرابی بیان کرد: در بسیاری از این صنایع شاهدیم که نیروهای خدماتی و نگهبان با پرواز به عسلویه و کنگان می‌آیند ولی گاهی اوقات ما را حتی به داخل فنس‌ها راه نمی‌دهند که پیگیر اشتغال باشیم.

لزوم توجه به خواسته مردم استان بوشهر

نماینده ولی فقیه در استان بوشهر با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی در مراکز صنعتی به ویژه صنایع و شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نفت خواستار نگاه ویژه به جوانان بومی استان بوشهر شد و تاکید کرد: مسئولان وزارت نفت در مرکز و استان بوشهر باید نگاه ویژه‌ای به استان بوشهر داشته باشند.

آیت‌الله غلامعلی صفایی بوشهری یکی از مصوبات هیئت دولت را جذب حداقل ۵۰ درصد نیروهای بومی استان بوشهر در مراکز صنعتی استان اعلام و خاطرنشان کرد: بر اساس این مصوبه و اختصاص سهمیه اشتغال جوانان بومی، در ضریب استخدام باید به‌صورت ویژه جوانان استان بوشهر مورد توجه قرار بگیرند.

وی تصریح کرد: قبلاً چند بار تذکر داده و برخی موارد برطرف شده است و بخش آزمون استخدامی مجموعه یاد شده قرار بود در دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر برگزار شود و نیروهای بومی این استان دارای اولویت ویژه باشند.

نماینده ولی فقیه در استان بوشهر با بیان اینکه یک بار این آزمون استخدامی در بوشهر برگزار شد که جای سپاس و قدردانی دارد گفت: آزمون اخیر بنا است در خارج از استان بوشهر برگزار شود، توصیه جدی این بوده که وقتی شما می‌خواهید جوانان استان بوشهر را در مراکز صنعتی استان استخدام کنید چرا باید آزمون آن خارج از این استان برگزار شود.

وی ادامه داد: جوانان استان بوشهر شرکت کننده در آزمون دیگر استان‌ها از مزایای ویژه بهره‌مند نیستند، به هیچ صورت منع نمی‌شود این آزمون‌ها در دیگر استان‌ها نباشد ولی نیاز است توجه ویژه‌ای به جوانان استان بوشهر شود، از جهت راهبردی که مردم بومی بکارگیری شوند به سبب جغرافیای صنعت، زیستی و دیگر موارد به نفع صنعت است.

آیت‌الله صفایی بوشهری اضافه کرد: برگزاری آزمون استخدامی در مراکز صنعتی صنایع و شرکت‌های وابسته به وزارت نفت در استان بوشهر تقاضای مردم این استان است که پیگیری مسئولان برای این مهم یک ضرورت محسوب می‌شود.

اجازه نمی‌دهیم حق بومی‌ها ضایع شود

نماینده مردم دیر، کنگان، جم و عسلویه در مجلس شورای اسلامی نیز با اشاره به پیگیری موضوع استخدام‌ها اظهار کرد: همواره به دنبال احقاق حقوق مردم استان بوشهر هستیم و موضوع اشتغال بومی‌ها در پارس جنوبی با جدیت دنبال می‌شود.

حجت‌الاسلام موسی احمدی با اشاره به پیگیری‌های صورت گرفته در مورد برگزاری آزمون استخدامی پارس جنوبی عسلویه در تهران به جای بوشهر و حذف سهمیه استخدامی بومیان گفت: پیگیری این موضوع از طریق مسئولان مربوطه انجام شده است.

رئیس کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی با رد شایعات مطرح شده در این زمینه تصریح کرد: قطعاً آزمون مذکور در تهران برگزار نمی‌شود و اجازه نمی‌دهیم حق مردم و به‌ویژه جوانان این استان ضایع شود.

وی تاکید کرد: طبق قانون از جوانان بومی در مجتمع گازی پارس جنوبی استفاده خواهد شد و ما اجازه نمی‌دهیم حق جوانان تحصیل کرده استان پایمال شود و بی عدالتی صورت گیرد.

رئیس کمیسیون انرژی مجلس در مورد مکان آزمون بیان کرد مکان برگزاری آزمون قطعاً تهران نخواهد بود و متعاقباً اعلام می‌شود.

جوانان استان بوشهر دارای استعدادها و ظرفیت‌های بسیار بزرگی هستند که می‌تواند نیازهای صنایع مستقر در استان به نیروی انسانی توانمند و متخصص را تأمین کنند و استفاده از این ظرفیت‌ها علاوه بر نقش مهمی که در رفع بیکاری در استان دارد، به نفع صنایع نیز خواهد بود.

به گزارش خلیج فارس به نقل از مهر؛ استان بوشهر در حالی لقب پایتخت اقتصادی و انرژی کشور را یدک می‌کشد که این استان شباهتی به یک پایتخت ندارد و با چالش‌ها و مشکلات فراوانی روبرو است و مطالبات بر جای مانده زیادی دارد.

مردم استان بوشهر مطالباتی از صنایع داشته‌اند که علیرغم به‌حق و ساده بودن این مطالبات، بسیاری از آنها هنوز محقق نشده است و دولت‌های مختلف در این زمینه وعده داده‌اند ولی تحقق نیافته است.

یکی از مطالبات مهم مردم استان بوشهر از صنایع به ویژه در پارس جنوبی، اشتغال جوانان بومی در این صنایع است؛ مطالبه‌ای که تاکنون محقق نشده و به نظر می‌رسد اراده چندانی هم برای تحقق آن وجود ندارد.

در حالی که آمارهای متفاوتی برای میزان اشتغال نیروهای بومی در پارس جنوبی عنوان می‌شود، سهم بومی‌ها از اشتغال پارس جنوبی فاصله زیادی تا رسیدن به ۵۰ درصد (مصوبه دولت برای تعیین سهم بومی‌های بوشهر در پارس جنوبی) دارد.

اخیراً یک آگهی برای اشتغال و به‌کارگیری نیرو در پالایشگاه‌های گازی پارس جنوبی منتشر شده است که به نیروهای بومی استان بوشهر به خوبی توجه نشده است.

در این آگهی اشتغال برای پارس جنوبی در شهرستان‌های عسلویه و کنگان، دانش‌آموختگان استان‌های همجوار، همتراز با هم در نظر گرفته شده‌اند؛ در حالی که انتظار می‌رود بوشهری‌ها سهم و اولویت بیشتری داشته باشند.

استان بوشهر به حق خود نرسیده است

یکی از فعالان حوزه کارگری پارس جنوبی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهار کرد: استان بوشهر با وجود میزبانی شایسته از صنایع پارس جنوبی، به حق خود در بهره‌مندی از مزایای این صنایع دست نیافته است.

محمد جعفر اسماعیل‌پور اضافه کرد: متأسفانه صنایع مستقر در پارس جنوبی به مسئولیت‌های اجتماعی خود پایبند نبوده و یکی از این موضوعات وضعیت اشتغال است که نیازها و مطالبات جامعه پیرامونی را نادیده می‌گیرند.

وی تاکید کرد: در آگهی جدید اشتغال در پارس جنوبی نیز شاهد اجحاف در حق مردم استان بوشهر هستیم و پنج استان را به عنوان میزبانان این صنعت در کنار استان بوشهر قرار داده‌اند.

اسماعیل‌پور تصریح کرد: برای اینکه عقب‌ماندگی‌های گذشته در سهم ۵۰ درصدی بومی‌ها در پارس جنوبی محقق شود انتظار می‌رود که در اشتغال‌های جدید سهم استان بوشهر بیش از ۵۰ درصد باشد نه اینکه مثل این آگهی مردم استان نادیده گرفته شوند.

وی تاکید کرد: استان بوشهر دارای جوانانی با انگیزه، توانمند، بادانش، ماهر و مستعد است که می‌توانند پاسخگوی نیازهای صنایع باشند و همچنین به نفع صنایع نیز باشند چون با دلسوزی و توان بیشتری در خدمت صنعت خواهند بود و هزینه‌های کمتری نیز دارند.

قانون حق را به استان بوشهر می‌دهد

یکی از کارشناس حوزه انرژی در پارس جنوبی نیز با بیان اینکه باید استان بوشهر به حق خود در اشتغال پارس جنوبی برسد اظهار کرد: آگهی اخیر جذب نیرو در گاز پارس جنوبی که پنج استان همسایه بوشهر را بومی قلمداد کرده است، بدعتی آشکار و اجحاف در حق جوانان استان بوشهر است.

محمد جعفری تصریح کرد: مجتمع گاز پارس جنوبی پس از برگزاری آزمونی سخت و قرار دادن فیلترهای مغایر با رویه قانونی شیوه نامه ابلاغی وزارت نفت در خصوص جذب نیروی پیمانکاری در پارس جنوبی، باعث انگشت شمار شدن برگزیدگان میزبانان صنعت شدند تا بهانه‌ای به متولیان دهد و موجب گسترده شدن جامعه شمول بومی به چهار استان دیگر همسایه شود.

وی تاکید کرد: برای جذب جوانان استان بوشهر در صنایع پارس جنوبی شیوه نامه‌ای به شماره «م ت م س ۱/۱۲۳۵۰۷ مورخه ۱۳۹۷/۰۳/۲۱» وزارت نفت موجود است که هیچگاه از ظرفیت‌های قانونی آن برای کامیابی کارجویان استان بوشهر استفاده نشد.

جعفری تاکید کرد: این گسترده شدن بومیان به استان‌های دیگر، از زمانی قابل پیش بینی بود که شهرستان‌هایی در خارج از مرزهای استان بوشهر فقط به دلیل همسایگی با پارس جنوبی بومی محسوب شدند و مسئولان استان واکنش مؤثری نشان نداد و اینک باید شاهد اجرای ظلم آشکار در حق جوانان مستاصل و بیکار استان بوشهر باشیم.

این کارشناس حوزه انرژی تصریح کرد: باید موضوع استخدام بی ضابطه و چراغ خاموش قومیتی در پتروشیمی‌ها با مدیرعامل‌های خاص را نیز به این موضوع اضافه کرد و انتظار می‌رود مسئولان استان بوشهر و چهار نمایندگان مردم استان بوشهر در مجلس این موضوع را جدی‌تر دنبال کنند.

وعده پیگیری جذب ۵۰ درصد نیروی بومی

به گفته معاون سیاسی، اجتماعی استاندار بوشهر، طبق آمار ارائه شده میزان جذب افراد بومی استان در صنایع مستقر پارس جنوبی نسبت به سال‌های گذشته رشد بهتری داشته است.

اکبر پورات با اشاره به اثرگذار بودن پیگیری‌های صورت گرفته برای افزایش سهم بومی‌ها در اشتغال پارس جنوبی تصریح کرد: نقاط ضعف، قوت و آسیب‌های موجود در جذب ۵۰ درصد نیروی بومی شناسایی شده و در حال ترمیم آن‌ها هستیم.

رئیس کمیته جذب ۵۰ درصد نیروی بومی استان بوشهر خاطرنشان کرد: همچنین تیم بازرسی ویژه زیر مجموعه کمیته جذب تشکیل شده و از تمامی پتروشیمی‌ها بازرسی به عمل آورده و گزارشی در جهت پیگیری‌های بعدی ارائه خواهند کرد.

پورات تصریح کرد: مقرر شده شرکت‌هایی که در جذب نیروهای بومی همکاری نمی‌کنند به کمیته جذب دعوت و فرصت به آنان داده شود که تعادل و توازن در جذب خود را اصلاح و به درستی انجام دهند.

در شرایطی شاهد انتشار چنین آگهی‌هایی در پارس جنوبی و اجحاف در حق جوانان بومی هستیم که مسئولان استان بارها و بارها وعده دادند که پیگیر حق جوانان استان خواهند بود.

انتظار است که مسؤولان استان بوشهر موضوع را در سطح ملی دنبال کرده و مانع از اجحاف در حق نیروهای بومی استان بوشهر شوند.