عیدی

خلیج فارس:حقوق بازنشستگان امشب و عیدی چند روز آینده پرداخت می‌شود.

به گزارش«خلیج فارس» به نقل از ایرنا؛روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران این صندوق تا ساعت ۲۴ دوشنبه شب ۲۹ بهمن و عیدی آنها چندروز آینده پرداخت می شود.

روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد: حقوق بهمن بازنشستگان و مستمری بگیران این صندوق مطابق هر ماه، امشب پرداخت می شود.

همچنین روابط عمومی صندوق بازنشستگی تصریح کرد که عیدی بازنشستگان هم مطابق با آنچه مصوبه دولت است در چند روز آینده پرداخت خواهد شد.

مطابق مصوبه هیات دولت، مبلغ عیدی بازنشستگان سه میلیون تومان خواهد بود که این رقم با احتساب عائله‌مندی برای بازنشستگانی که صاحب همسر هستند، ۸۶۰ هزار تومان افزایش می‌یابد و به ازای هر فرزند، ۳۶۰ هزار تومان به عیدی این افراد اضافه می‌شود.

صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان دومین صندوق بزرگ بیمه‌ای کشور تا پایان بهار امسال یک میلیون و ۷۱۸ هزار و ۴۴۶ نفر حقوق بگیر شامل بازنشسته، از کارافتاده، شاغل متوفی و بازنشسته متوفی داشته و استان تهران دارای بیشترین تعداد بازنشستگان است.

بر اساس جدیدترین آمار و اطلاعات صندوق بازنشستگی، تا پایان خرداد ماه امسال، از یک میلیون و ۷۱۸ هزار و ۴۴۶ نفر حقوق بگیر این صندوق یک میلیون و ۳۹۷ هزار و ۴۲۸ نفر بازنشسته، ۱۳ هزار و ۲۶۶ نفر از کار افتاده، ۶۱ هزار و ۹۴۹ نفر شاغل متوفی و ۲۴۵ هزار و ۸۰۳ نفر هم بازنشسته متوفی هستند.

خلیج فارس:سخنگوی دولت اعلام کرد که در جلسه هیات دولت امروز میزان عیدی و حق عائله مندی کارمندان دولت مشخص شد.

به گزارش«خلیج فارس» به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت؛ به گفته مهاجرانی برهمین اساس ۳ میلیون تومان به عنوان عیدی و ۸۴۰ هزارتومان حق عائله مندی درنظر گرفته شده است. همچنین به ازای هر فرزند ۳۶۰ هزارتومان در نظر گرفته شده است.

خلیج فارس:تمامی بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی از دولت عیدی خواهند گرفت.

به گزارش«خلیج فارس» به نقل از اقتصاد آنلاین؛بازنشستگان در هفته‌های پایانی سال از دولت عیدی می‌گیرند. مبلغ این عیدی که به‌عنوان هدیه ایام نوروز به بازنشستگان اعطا می‌شود، در هیئت وزیران تعیین می‌شود و هدف از پرداخت آن تسهیل شرایط معیشتی بازنشستگان در ایام نوروز است.

مبلغ عیدی بازنشستگان همواره مورد بحث است. در سال‌های اخیر بازنشستگان نسبت به میزان عیدی دریافتی خود معترض بوده‌اند و معتقد هستند که باید به اندازه حقوق ماهانه خود یا دو برابر آن عیدی دریافت کنند. با این حال آنچه که در واقعیت اتفاق می‌افتد با میزان مطالبات بازنشستگان تفاوت بسیار دارد.

در ادامه به چند سوال مهم در خصوص عیدی بازنشستگان پاسخ خواهیم داد.
مبلغ عیدی بازنشستگان کی مشخص می‌شود؟

عیدی تمامی بازنشستگان اعم از تامین اجتماعی، کشوری و لشکری در جلسه هیئت وزیران که هر سال معمولاً در اواسط بهمن‌ماه برگزار می‌شود تعیین و مبلغ عیدی پس از ابلاغ به حساب بازنشستگان واریز می‌شود. مبلغ عیدی بازنشستگان به اندازه عیدی کارمندان دولت است. سال گذشته مبلغ عیدی بازنشستگان در تاریخ ۱۵ بهمن اعلام شد و احتمالاً در سال جاری نیز مبلغ عیدی در بهمن‌ماه تعیین شود.
عیدی بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ چقدر خواهد بود؟

در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان به ازای هر نفر ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و به ازای همسر ۷۰۰ هزار تومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل ۳۰۰ هزار اعلام و واریز شد. با توجه به اینکه حداقل حقوق بازنشستگان در سال جاری ۳۵ درصد افزایش یافته، این انتظار وجود دارد که مبلغ عیدی بازنشستگان نیز حداقل ۳۵ درصد بیشتر از سال قبل باشد و در صورت اعمال چنین تغییری، عیدی بازنشستگان دارای همسر و فرزند به بیش از ۵ میلیون تومان خواهد رسید. این مبلغ حدود نصف متوسط حقوق ماهانه بازنشستگان تامین اجتماعی است.
عیدی بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ کی واریز خواهد شد؟

در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان کشوری در روز ۲۰ بهمن و قبل از واریز حقوق بهمن‌ماه به حساب آنان واریز شد و واریز عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی تا هفته نخست اسفندماه به تعویق افتاد. در سال‌های پیش از آن نیز عیدی بازنشستگان در اواخر بهمن یا در ماه اسفند واریز شده بود و به نظر می‌رسد امسال نیز بازنشستگان برای دریافت عیدی سال ۱۴۰۳ حداقل تا بهمن‌ماه باید منتظر بمانند.
همه افراد مشمول دریافت عیدی خواهند بود؟

عیدی به بازنشستگان دستگاه‌های دولتی، تأمین اجتماعی و سایر نهادهای مشابه که حقوق بازنشستگی دریافت می‌کنند، پرداخت می‌شود. به طور کلی تمامی بازنشستگان عیدی دریافت می‌کنند و فقط زمان و مبلغ واریزی متفاوت خواهد بود.

خلیج فارس:کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

به گزارش«خلیج فارس» به نقل از ایسنا؛بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

آنچه مسلم است پرداخت عیدی به کارگرانی هم که کمتر از یک سال در کارگاه‌ اشتغال به کار داشته‌اند الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است.

مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.

شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.

طبق قاعده حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد، دو برابر حقوق پایه است به‌شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.امسال حداقل حقوق کارگران هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است،‌ بنابراین حداقل عیدی کارگران برای کارکرد ۱۲ ماه، ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان است.

به طور معمول کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را آخر سال پرداخت می‌کنند اما هستند کارفرمایانی که پرداخت عیدی را به آخر سال موکول نمی‌کنند و حتی از چند ماه قبل به تدریج مبلغ عیدی و پاداش را در هر ماه به حساب کارگران خود واریز می‌کنند تا هم قدرت خرید کارگران حفظ شود و هم در انتهای سال فشاری متوجه کارگاه نشود.

میزان عیدی کارگران به نسبت مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است و بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند، مستحق دریافت عیدی هستند.‌ عیدی و پاداش پایان سال را کارگرانی به طور کامل دریافت می‌کنند که یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده،‌ بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته و ارتباطشان با محل کار قطع نشده باشد.

طبق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی کلیه کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز (این مقدار نباید از حقوق ۹۰ روزکاری بیشترباشد) را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
فرمول محاسبه عیدی کارگران به تفکیک فعالیت کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از ۱۲ ماه

حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰

حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰
میزان عیدی کارگران با سابقه یکسال و کمتر از یکسال نیز به این شرح است:

کارگران با سابقه یک سال

برای کارگرانی که یکسال کامل کار کرده‌اند، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به این نحو محاسبه می‌شود:

عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه)

کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای کارگرانی که کمتر از یکسال در کارگاه اشتغال به کار داشته‌اند نسبت به مدت کارکردشان محاسبه می‌شود:

عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) ×(تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)

عیدی یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران و از جمله حقوقی است که در پایان سال به کارگران تعلق می‌گیرد. فعالان حوزه کار و مقامات کارگری همه ساله در روزهای پایانی سال پرداخت سریع‌تر عیدی به کارگران به جهت تامین مایحتاج مورد نیاز خانوارهای کارگری را مورد تاکید قرار می‌دهند و معتقدند هرچه عیدی و پاداش زودتر به دست کارگران برسد ضمن کمک به معیشت و قدرت خرید، در تامین مایحتاج و اقلام مصرفی و مورد نیاز آنها کارگشا خواهد بود.

شرایط کار و نقدینگی در اختیار کارفرما در پرداخت به موقع عیدی و پاداش موثر است و در صورتی که کارفرمایان عیدی کارگران را زودتر به دست آنها برسانند گرفتار شلوغی و ازدحام بانک‌ها در آخر سال نیز نمی‌شوند.