خلیج فارس: عضو هیات مدیره نظام پرستاری استان بوشهر گفت: برای خدمت دهی مناسب به بیماران و کاهش مشکلات کمبود نیرو، این استان به ۴۰۰ پرستار جدید نیاز دارد.
به گزارش خلیج فارس؛ “عبدالرسول عباسی “در گفت وگو با ایرنا اظهار کرد: کمبود نیروی پرستار در مراکز درمانی استان بوشهر به گونه‌ای است که هم اینک به ازای هر تخت بیمارستانی ۱.۲ پرستار وجود دارد این درحالی است که براساس استاندارد حداقل باید ۱.۸ نیرو وجود داشته باشد.
وی یادآور شد: هرچند مشکلات معیشتی و اضافه کار از دغدغه های جامعه پرستاری است اما کمبود نیرو سختی کار این قشر را مضاعف کرده است.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بوشهر افزود: مجوز جذب پرستار نباید محدود به شاغلان این بخش باشد که منجر به تبدیل وضعیت پرستاران شود بلکه وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پرشکی و سایر دستگاههای مرتبط مجوز استخدام نیروی جدید برای رفع کمبود نیازمندی های این بخش را صادر کنند.
عباسی تصریح کرد: “پرستار پیگیر” یکی از طرح های موفق وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی است که با اجرای آن مبلغ هنگفتی به اقتصاد سلامت و کاهش هزینه های بیماران کمک می کند.
وی ادامه داد: هم اینک طرح پیگیر پرستار در همه ۱۰ بیمارستان دانشگاهی استان بوشهر در حال اجرا است .
عضو هیات مدیره نظام پرستاری استان بوشهر گفت: براساس این طرح پس از ترخیص بیمار به مدت یکماه پرستار نحوه مصرف دارو، زمان مراجعه به پزشک، تعویض پانسمان و کشیدن بقیه را از طریق تماس تلفنی به خانواده وی یادآوری می کند که این امر افزون بر رضایت مندی بیماران باعث کاهش مراجعه های غیر ضرور به مراکز درمانی نیز می شود.
وی افزود: این طرح در مرحله نخست برای بیماران قطع عضو، سکته‌های قلبی و مغزی و دیابت اجرا شده و در آینده شمار بیشتری از بیماری ها را شامل خواهد شد.
عباسی ارتقای سطح سواد سلامت مردم را ضروری دانست و اضافه کرد: آخرین ویرایش دستورالعمل تعرفه پرستاری در شهریورماه ابلاغ شده و هماهنگی‌های لازم با مدیران پرستاری بیمارستان‌ها مسئولین سیستم اطلاعات بیمارستان( HIS ) و فن آوری اطلاعات( IT ) بیمارستان‌ها و دانشگاه جهت اجرای هرچه بهتر کارانه تعرفه پرستاری انجام شده است.
وی بیان کرد: با توجه به اینکه قانون تعرفه پرستاری نوپاست و نیاز به بازخوردهای محیطی و نظر کارشناسان مربوطه در حوزه اقتصاد سلامت جهت اصلاحات مورد نیاز دارد، ایرادات دستورالعمل مربوطه به مرور زمان مرتفع و باعث ایجاد رضایت‌مندی در پرداخت‌های پرسنلی می‌شود.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بوشهر گفت: با توجه به برگزاری انتخابات نظام پرستاری و انجام انتخابات هیات مدیره ها، روسای هیات مدیره‌ها تعامل و ارتباط مستمر و بیشتر با مدیران پرستاری در راستای حل مشکلات این قشر زحمتکش داشته باشند.