بومی

خلیج فارس: آزمون مجتمع گاز پارس جنوبی تا اطلاع ثانوی کنسل شد.

به گزارش خلیج فارس؛ طی اطلاعیه ای که درسایت ثبت نام این آزمون منتشر شده، برگزاری آزمون به دلیل ورود مراجع نظارتی برای لزوم بررسی بیشتر ضوابط و شرایط دفترچه آگهی این آزمون را به زمان دیگری موکول کرده است.

گفتنی است بومی شدن چهار استان در آزمون جذب مجتمع گاز پارس جنوبی و برگزاری آزمون در تهران از مهمترین انتقادات هفته های اخیر به آگهی استخدامی مجتمع گاز پارس جنوبی بود.

در این زمینه

دو اتفاق و سکوت سنگین خبری در جنوب استان
ناک اوت بوشهری ها در آزمون جدید پارس جنوبی
هشدار بازرسی استان بوشهر درباره آگهی خبرساز استخدامی + سند

محمد جعفری

اخیرا دو اتفاق نامیمون در سطح استان حادث گردید که در مقام دغدغه، پیرامون هر دو مورد قبلا نیز مطالبی نگاشته بودم ولی متاسفانه عکس العمل مناسبی در سطح استان شاهد نبودیم.

یکی تعلق و واریز عوارض آلایندگی به مناطقی خارج از مرزهای استان و دیگری بومی شدن چهار استان در آزمون جذب مجتمع گاز پارس جنوبی بود.

در این مطلب، روی سخنم نه با مسئولین که با بی تحرکی کامل و اهمال کل استان را از حق خود محروم نمودند، بلکه با برخی از اصحاب رسانه جنوب استان است که در هر دو مورد پیش گفته هرگاه مطلبی گفتم با توجیهاتی عجیب فقط چهار شهرستان را محق دانسته و بقیه را لاحق جلوه نمودند.

نمی دانم آیا اکنون که چنین اتفاقی رخ داده و چند شهرستان فارس و هرمزگان در دریافت عوارض آلایندگی و چند استان در استخدام پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی شریک دائمی شده اند، هنوز هم بر ادعای خود اصرار و ابرام دارند؟

البته شاید فقط این جنگ برادری و محروم نمودن هم استانی‎ها، خوشایند برخی دوستان باشد و اینکه ذی حقانی با فاصله چند صد کیلومتر از اگزوزهای صنعت پدید آید برای دوستان شکست نباشد، بلکه دمیدن شیپور از سرگشاد آن پیروزی با کمک بومیان جدید دوردست و دریافت کنندگان عوارض آلایندگی باشد!

این یادداشت در راستای طرح دیدگاههای مختلف در «خلیج فارس» می باشد، از این رو برای انتشار نقد و دیدگاههای متفاوت آمادگی داریم.

مهرداد جشنی پور

شرکت مجتمع گاز پارس‌جنوبی با آوردن دلایلی عجیب برای جذب نیروهای غیربومی در قالب یک آزمون، زمینه حذف بیشتر نیروهای بومی استان بوشهر را به شکل غیرمستقیم فراهم کرده است.

در مرداد سال گذشته خبر استخدام ۸۵۸ نیروی مورد نیاز شرکت مجتمع گازی پارس جنوبی به شکل کامل و ۱۰۰ درصدی از بین نیروهای بومی استان بوشهر رسانه ای شد.

این آزمون که ابتدا قرار بود در یکی از دانشگاه های تهران برگزار شود، با حساسیت افکار عمومی و ورود مسئولان استان بوشهر به دانشگاه خلیج فارس (بوشهر) تغییر مکان داد تا چهار هزار داوطلبی که نام نویسی کرده اند در ۳۱ شهریورماه در آن شرکت کنند.

قبولی فقط 15 نفر از بین 3100 نفر!

اما در آبان ماه پارسال که نتایج آزمون اعلام شد، پذیرش ۱۵ نفر از بین سه هزار و ۱۰۰ شرکت کننده برای دعوت به مصاحبه و گزینش، بهت و حیرت نه تنها شرکت کنندگان را در پی داشت. پیگیری ها در آن زمان نشان داد که سوالات این آزمون در حد بالا و خارج از توان شرکت کنندگان طراحی و با در نظرگرفتن استانداردهایی برای تعیین سطح قبول شدگان، زمینه عدم جذب شرکت کنندگان فراهم شده است.

با وسیع شدن دامنه اعتراضات به عملکرد شرکت مجتمع گازی پارس جنوبی، وعده داده شد در آزمونی دیگر برای ۵۲۵ مجوز باقیمانده از ۸۵۸ مجوز دریافتی، زمینه جذب نیروهای بومی به شکل ۱۰۰ درصدی فراهم شود.

ناک اوت بوشهری ها در آزمون جدید

اما یکشنبه (11 شهریور) روابط عمومی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی از قول احمد باهوش مدیرعامل این شرکت خبر داد: آزمون برای جذب سهمیه باقی مانده، روز ۲۳ شهریور سال جاری برای داوطلبان پنج استان توسط دانشگاه امیر کبیر تهران انجام خواهد شد.

در خبر اعلامی، نکته اساسی حذف سهمیه ۱۰۰ درصدی بومیان استان بوشهر با شریک کردن چهار استان دیگر (هرمزگان، فارس، کهگیلویه و بویراحمد و خوزستان) برای استخدام وجود دارد که بر خلاف گفته های اولیه مدیران شرکت مجتمع گازی پارس جنوبی که در سال گذشته است که وعده داده بودند کسری ۸۵۸ نفری را فقط از بین نیروهای بومی استان بوشهر گزینش می کنند.

اینک چهار استان دیگر نیز دخیل کرده اند ضمن این که با تغییر محل آزمون از بوشهر به تهران با توجه به هزینه های فراوان رفت و آمد و اسکان، بخشی از جوانان بومی استان بوشهر به دلیل بعد مسافت و نداشتن استطاعت مالی امکان حضور در آزمون از آنها سلب می شود.

استخدام آتش نشان هم نیاز به شریک کردن 4 استان دیگر دارد؟

نکته دیگر نیازهای اعلامی شرکت مجتمع گازی پارس جنوبی برای جذب و بکارگیری نیروی انسانی در این شرکت برای رشته هایی مانند آتش نشان است. آیا در استان بوشهر آتش نشان و راننده آتشنشانی که مورد نیاز این شرکت است نیز در بین متقاضیان بوشهری یافت نمی شود که برای جذب دست به دامان چهار استان دیگر شده است؟

از بزرگان استان بوشهر، مدیریت ارشد و نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی انتظار می رود تا فرصت باقی است زمینه فقط جذب ۱۰۰ درصدی نیروهای بومی استان در این آزمون فراهم سازند و اجازه ندهند حق جوانان تحصیل کرده استان پایمال شود.

منبع: ایرنا

خلیج فارس: در پی فراخوان جذب نیرو پیمانکاری که 5 استان بومی محسوب شدند، بازرسی کل استان بوشهر به مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی هشدار قانونی داد.

به گزارش خلیج فارس، سازمان بازرسی کل استان بوشهر طی مکاتبه‌ای در خصوص اجحاف صورت گرفته ورد کرده و این اقدام را برخلاف مصوبه هیأت وزیران، ماده ۴۷ قانون برنامه ششم توسعه و شیوه نامه جذب وزارت نفت اعلام مرده و هرگونه تبعات ناشی از عدم اجرای قانون را متوجه مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی دانسته است.

گفتنی است آگهی اخیر جذب نیرو پیمانکاری در مجتمع گاز پارس جنوبی 4 استان همسایه بوشهر بومی قلمداد کرده که بازتاب منفی زیادی در استان بوشهر داشت.

در این زمینه

خلیج فارس: معاون سیاسی امنیتی استاندار بوشهر می گوید: با تشکیل کمیته نظارت بر اشتغال پارس جنوبی، روند جذب بومیان بهتر شده و قطعا از هدفگذاری 50 درصدی کوتاه نخواهیم آمد.

به گزارش خلیج فارس؛ اکبر پورات در نشست خبری که با حضور مدیران زیرمجموعه معاونت سیاسی استانداری برگزار شد، بیان کرد: زمستان گذشته کمیته نظارت بر جذب بومیان به ریاست معاون سیاسی استاندار و عضویت مدیرعامل و مدیر اشتغال منطقه ویژه پارس و بازرس کل استان تشکیل شد و طی این مدت نشست های آن به طور مستمر برگزار شده که آخرین جلسه آن هفته قبل در فرمانداری عسلویه بود.

پورات ادامه داد: تک تک مدیران پتروشیمی های پارس جنوبی را به کمیته آورده ایم و پیگیر دستور رییس جمهور شهید درخصوص تعادل 50 درصدی در جذب نیروهای آنها به سود بومیان استان شده ایم که با توجه به همراهی بازرسی کل استان، اداره کل اطلاعات و اطلاعات سپاه شاهد توفیقات خوبی بوده ایم.

آمار 40 درصدی  بومیان در پارس جنوبی را قبول نداریم

وی در پاسخ به این پرسش که اکنون چند درصد شاغلان پاترس جنوبی بومی هستند، بیان کرد: آمارهایی که به ما داده شده، حدود 40 درصد است، اما ما این آمار را قبول نداریم و از دید ما 30 تا 32 درصد می باشد.

کشف 150 نامه جعلی برای جا زدن بومیان در پارس جنوبی

معاون سیاسی استاندار بوشهر تصریح کرد: در مدتی که کمیته جذب بومیان در پارس جنوبی برگزار شده، 150 نامه جعلی برای غیربومیان به اسم بومی از سوی اداره اشتغال پارس جنوبی کشف شده و تصور می کنیم هرچه جلوتر برویم، احتمال مواجهه با چنین انحرافاتی وجود دارد، از این رو می گویم آمار 40 درصدی اشتغال بومیان مورد قبول ما نیست.

وی ادامه داد: در جلساتی که با پتروشیمی ها داشتیم، وقتی مسئولان آن برخی افراد را بومی معرفی کردند، با اطلاعاتی که از کدملی داشتیم، مشخص شد اینها از استان های دیگری می باشند که به صورت جعلی یا به صرف یکسال حضور در استان توانسته اند نامه بومی از اداره کار منطقه ویژه ارائه کنند. از این رو دادگستری استان پیگیر این موضوع شده تا با متخلفان برخورد کند.

90 درصد تقاضای مراجعان در عسلویه برای اشتغال بود

پورات تصریح کرد: در جریان دیدارهای مردمی در شهرستان ها، نیمی از تقاضای مراجعان درباره اشتغال بوده، در عسلویه هم که به اتفاق استاندار میز خدمت داشتیم، نه 50 درصد بلکه به جرات می گویم 90 درصد مراجعه مردم درباره شغل بود که با توجه به حجم فعالیت های گسترده نفت و گاز در این شهرستان، چنین وضعی پذیرفتنی نیست.

از سهم 50 درصدی عقب نشینی نمی کنیم

معاون استاندار بوشهر عملکرد کمیته نظارت بر جذب استان طی سه ماه اخیر را رو به جلو می داند و می گوید: با پیگیری هایی که داشته ایم، مقداری سهم بومی ها ارتقا یافته و قطعا با 3 تا 4 جلسه دیگری که برگزار می شود، می توان به سهم 50 درصدی که هدفگذاری ماست، نزدیک شویم.

به گفته پورات، بنای این کمیته اخراج افراد غیربومی نیست و آنها نیز براساس شرایط کاری موجود، زندگی شان را تنظیم کرده اند، اما به پتروشیمی هایی که تعادلی در سهم نیروهای بومی و غیربومی ندارند، پیشنهاد شده نیروهای غیربومی را در شرکت های متعددی که دارند توزیع کنند تا اینطور نباشد که 70 درصد از خارج استان و 30 درصد از این استان هستند.

خلیج فارس: کارگران پیمانکاری عسلویه به آگهی‌های استخدام شرکت‌های مختلف انتقاد کردند.

به گزارش خلیج فارس، در حالیکه کارگران شاغل در شرکت‌های پیمانکاری پارس جنوبی از کمترین میزان امنیت شغلی و امید به آینده برخوردارند، شرکت‌ها برای جذب نیروی جدید آگهی‌ منتشر می‌کنند؛ کارگران شرکتی با انتقاد از این رویه می‌گویند: اگر نیاز به جذب نیرو دارند، چرا از شاغلان فعلی و نیروهای ارکان ثالث استفاده نمی‌کنند؟ اصلاً چرا بیشتر جذب‌ها هنوز به صورت پیمانکاری‌ست؟

محمد، یکی از این کارگران به آگهی جذب بیش از 50 هزار نیرو توسط یک شرکت بزرگ گازی در عسلویه اشاره می‌کند که در روزهای اخیر منتشر شده؛ او می‌گوید: در حالیکه قرار است پیمانکاران حذف شوند، شرکت‌ها همچنان آگهی جذب نیرو منتشر می‌کنند؛ و نکته اینجاست که برخی از مشاغل ماهیت موقت ندارند اما شرکت‌ها برای قراردادهای شش ماهه یا کیساله نیرو می‌گیرند.

به گفته‌ی این کارگر، در آگهی‌های جذب، هیچ اولویت خاصی برای بومی‌های منطقه در نظر گرفته نشده و گاهی شرکت‌های جدید که در مناقصات برنده می‌شوند، بخش اعظم نیروها را عوض می‌کنند و از همشهری‌های خودشان سر کار می‌آورند.

این کارگر می‌افزاید: ما همیشه نگران پایان زمانِ پیمان هستیم؛ آیا مناقصه‌ی جدید می‌آید و کارگران فعلی را کنار می‌گذارد؟

کارگران عسلویه و کنگان ابراز امیدواری می‌کنند با حذف کامل پیمانکاران، شمشیر داموکلس اخراج ناگهانی از بالای سر کارگران برداشته شود و کارگرانی که سابقه کار و تخصص دارند بتوانند با امنیت و اطمینان در صنایع کلیدی کشور خدمت کنند.