خلیج فارس: یکی از مزیت های «ارسلان زارع» این است که از روز نخست کاری اش استاندار بوشهر است.
به گزارش خلیج فارس؛ برخلاف استاندارانی که غیربومی بوده اند و مدتی برای شناخت استان صرف کرده اند، یا برخی استانداران بومی که بدون سوابق اجرایی و تجربیات وزارت کشوری، سکان دار مدیریت ارشد استان شده و بوشهر را گرفتار بی تجربگی و رفتارهای ناپخته شان کردند، «زارع» به واسطه تجربیات طولانی مدیریتی در وزارت کشور، شناخت دقیق از مسائل زادگاهش و آشنایی موثر به سرمایه های بوشهر خصوصا منابع انسانی آن، بارقه های امید را برای حرکت رو به جلوی استان رقم زده است.
همین مزیت بزرگ استاندار جدید، توقعات را برای چینش مدیران کارآمد افزایش داده است؛ چرا که تیم مدیریتی یک گام تعیین کننده برای پیشرفت و توسعه استان می باشد.
مدیران متناقض
شوربختانه بسیاری از مدیران فعلی استان که طی چندسال اخیر منشا مسائل و از بانیان وضع موجود بوشهر هستند و نتوانستند هنر مدیریتی خاصی از خود نشان دهند -و شاید هم هنری نداشتند- با تصور اینکه در دولت کنونی تغییر می یابند، از مدت ها قبل- دقیقا پس از انتخاب دکتر پزشکیان به ریاست جمهوری- با رها کردن وظایف مدیریتی شان، احساس بلاتکلیفی اداری را در افکار عمومی ایجاد کردند.
از قضا، برخی از همین مدیران برای ابقای خود از شیوه های نخ نما بهره برده و به آمارسازی ها، چاپ بنر، تقدیرنامه و حتی ترفندهایی برای گرفتن ابلاغ عضویت در ستادهای رییس جمهور منتخب روی آوردند، رفتاری که با فریز کردن کار مردم در دوره انتقال دولت در تناقض بوده است.
از این رو، با توجه به عقب ماندگی های استان و عدم رضایت از بخش عمده عملکرد مدیران کل فعلی، می طلبد «ارسلان زارع» ضمن شروع تغییرات در استانداری، هماهنگی وزارتخانه ها در انتصابات استانی را هم مورد توجه قرار داده تا آرامش را به استان هدیه و قطار کُند و از مسیر خارج شده توسعه را به ریل بازگرداند.
نه شتابزدگی، نه تاخیر طولانی
قطعا شتابزدگی و عجله در زمینه انتصابات مهم، آسیب هایی را به دنبال دارد و چه بسا منجر به روی کار آمدن افرادی شود که از نظر شاخص ها و ملاکهای مورد نظر، در سطح مطلوبی نباشند.
اما نباید فراموش کرد که طولانی شدن تعیین تکلیف مدیریتی نیز فرصت های خدمت و کارآمدسازی را از دولت مستقر می گیرد، ضمن اینکه زارع با کوله باری از تجربه می داند هرچه بازه زمانی انتصابات زمانبر شود، منفعت طلبان سیاسی برای استاندار تازه نفس بیشتر اسباب زحمت خواهند کرد.
مدیران نا امید به دنبال جانشینی مریدان!
نکته مهم دیگر این است که امروز کرسی مدیریتی برخی دستگاههای مهم و تاثیرگذار استان در اختیار افرادی است که به لحاظ توانمندی تخصصی و فنی با این جایگاه فاصله زیادی دارند و محصول دوره «خالص سازی» می باشند.
اتفاقا همین افراد وقتی از ماندگاری نا امید شده اند، با سوء اسفاده از شعار «دولت وفاق» به دنبال بَرکشیدن و معرفی نزدیک ترین افراد در سیستم اداری به جای خود هستند. قطعا با این شیوه مرید پرستی، انتظار انتصاب مدیر شایسته و کارآمد در آن دستگاه خیالی باطل است.
لذا میطلبد استاندار با ارزیابی مجدد عملکرد مدیران، به دور از فشارهای سیاسی، سهم خواهی ها و برخی آمارسازی های کاذب و نادرست مدیران، نسبت به پالایش تیم اجرایی خود همت کند. قطعا مدیران دارای صلاحیت و مجرب باید ابقا شده و از خدمات شان بهره برد، اما گروه ناتوان و ضعیف باید سریع تر با مهره های توانمند جایگزین شوند.
اقای زارع! چشم های یک استان به عملکرد و تصمیمات شماست. در شرایط فعلی کشور، از استاندار جدید انتظار معجزه نیست، ولی تحول مثبت و رو به جلو توقع بیجایی نمی باشد، تحولی که رکن اصلی آن، تیم مدیریتی مجرب و توانمند است.
در این زمینه
https://www.pgnews.ir/?p=203239
39 نظرات
استفاده از نیروهای همراه و هم نوا با دکترین و گفتمان دولت چهاردهم و البته دارای تخصص و تجربه لازم و مرتبط با پست مد نظر، دلسوز مردم و داشتن توانایی ایجاد تعامل سازنده و دارای توان و دانش برنامه ریزی ، سازماندهی ، نظارت و کنترل و بسیج امکانات در جهت نیل به اهداف باشد.
باید از کارکنان همان اداره نظرسنجی شود و همچنین بر اساس شاخص ها مشخص شود که مدیری موفق و یا ناموفق بوده است و همچنین برای تعیین مدیران جدید نیز باید حتماً تخصص و شایستگی مدیران ملاک قرار گیرد نه به صرف اینکه مدیری که فقط تعلق به باند و جناحی خاص داشته باشد.
باش تا صبح دولتت بدمد
دوراهکی مدیری برای همه فصول .
پیشنهاد میشه تغییر نام ادارات زیر در استان بوشهر انجام بشه تا کار یهسره بشه و هیچ بحثی هم تا زمان مرگ مدیران کل پیش نیاد:
آموزش فنی حرفهای بشه آموزش عبدالمجید دوراهکی و حرفهای
صنعت، معدن و تجارت بشه صنعت حسین حسینی معدن و اندکی صفوی
شهرکهای صنعتی بشه ملک میراثی صفوی و حسینی و صنعتی
یکی از ارگانهایی که بشدت در آن تعارض منافع و مدیران متناقض وجود دارد دانشگاه علوم پزشکی بوشهر هست . بعنوان مثال نگاه رئیس بیمارستان امیر گناوه کنید . 25 سال در بهداشت تجربه داشته . یک شبه آوردن گذاشتن بعنوان رئیس بیمارستان . توی این دو سال بیمارستان بشدت ضعیف بوده . تمام پزشکان و پرسنل و مردم از عملکرد وی ناراضی هستن
کاش فقط بیمارستان گناوه بود.مدیر بیمارستان شهید گنجی برازجان هم دیپلم بهیاری داره.حتی سرم هم نمتونه وصل کنه.متاسفم
آقا کسی میدونه مدیر عامل منطقه ویژه اقتصادی بوشهر چطوری انتخاب میشه َ؟ میگن زیر نظر استانداری هست ولی مدیر عامل منطقه و رییس هیات مدیره اش یکی هست که از قضا بازنشسته هم هست. . کی باید ببینه چه میکنند
روزهای انتخابات یادمون نرفته چطور به پزشکیان حمله می کردند و از جیب بخش خصوصی برای تبلیغ چهره به چهره یه کاندیدای خاص تلاش ها کردند. بانیان وضع موجود صفتی بود که به مدیران دولت های گذشته دادن و چه خالص سازی هایی تا سطح مدیران میانی ادارات انجام ندادن و افرادی رو جایگزین کردن که تنها خاصیتشون حضور در ستاد مرحوم رئیسی بود. الان یهو رنگ عوض کردن و وفاق وفاق می کنن. اینها اگه تمام برنامه شون برای چهارسال بعده که دوباره برگردن
من که فهمیدم با کدوم اداره هستی. انشالله از اولین اقدامات جناب آقای زارع برکناری این مدیرکل باشه که هیچ تجربه ای نداشت و بقیه براش تصمیم می گیرند
کیه؟
چه هزینه های هنگفتی که از شرکت های خصوصی برای رسیدن به اهدافشون و تبلیغات چاپیدن
شخصا مدیر میرفت شرکت ها و تبلیغ بر علیه پزشکیان میکرد و جلسه برگزار میکرد و افرادی دعوت میکرد که تلاش کنه مردم به پزشکیان رای ندن
حتی معاونت هاش هم زنگ میزدن تک تک به شرکت ها که ترغیب کنن به پزشکیان رای ندن و به کسی رای بدن که اینا سر قدرت بمونن
اخیرا هم هزینه وحشتناکی روی دست بخش خصوصی گذاشتن برای تبلیغ خودش در مراسم روز جهانیشون
در حالی که کارکنان خودش در فقر دارن دست و پا میزنن و دستشون خالیه، کمکی که نمیکنه هیچ، ازشون میچاپه که به اهدافش برسه خودش و معاونینش
چرا باید این همه پول خرج کنه و از جیب همکارش بزنه که روی صندلی قدرت بمونن
رییس بیمارستان گناوه که تعارض منافع نداره. آنهایی که تعارض منافع دارند کسانی هستند که هم در بخش خصوصی هستند و در بخش دولتی. این بیچاره اومده جلوی این چیزها بگیره حالا دارید تخریب می کنید.؟یه کم مروت داشته باش.
لطفا استاندار جلوی ظلم مدیر استاندارد به مردم رو بگیره
نمی تره، یه “د” اضافه تر داره، زورش می چربه
امیدوارم اولین تغییرش مدیر ابفا استان وشهرستان باشه که این همه ما رو با عدم مدیریتشون زجر دادن ومیدن وهمچنین مدیر بیمارستان سلمان فارسی
امیدواریم که موفق باشی
ولی اگه نتونستی استان را جوری که درخور مردم شریف استان هست پیش ببری باید استعفا بدی دوره آزمون و خطا تمام شده
استان با این همه منابع نفت و گاز و نیروی انسانی نباید جوانان تحصیلکرده اش بیکار باشد من خودم رو نمیگم من مدرک دانشگاهی ندارم ولی دلم به حال جوانان بومی استان که تحصیلکرده پتروشیمی هست و تو برنامه دیوار دنبال کار میگرده میسوزد
جوان این استان با مدرک تحصیلی دانشگاهی نباید تو برنامه دیوار جستجوی کار باشه
بومی بودن شما مزیت نیست بومی بودن فقط از لحاظ روانی به اونایی که تعصب دارن آرامش میده ولی دلیل محکمی برای پیشبرد کار نیست
مدیران بومی ما باید یه عملکرد و کارنامه خوبی از خودشون به جا بگذارن که مردم بگن هم کاربلد بود هم بومی بود نه اینکه دلمون به بومی بودن خوش باشه
خالو معلم تاریخ بوده رفته اوکراین مشتی مدرک گرفته الان میگه دکتره. واقعا شما فکر می کنی علاجت می کنه؟
بد تشت زده ، که هر چه اونو میریزی خنکت نمیکنه
جناب آقای استاندار باید یه فکر اساسی بابت مدیر و معاونین سازمان … کرده
که از بابت سفارشات و فرستادن خرما و میگو به تهران به این سمتها رسیده اند را خلاص کند
و افراد تحصیل کرده مرتبط با این سازمان رو جایگزین مدیر و معاونین فعلی نماید
با تشکر از رسانه خوب خلیج فارس
یه مقاله هم لطفا در مورد معیشت کارکنان دانشگاه آزاد کار کنید
به ارسلان بگید بداد دانشگاه آزادم برسه
اول از همه بروید سراغ آموزش و پرورش که واقعاً افتضاح هست تمام مدیران و معاونانش یک به یک …
به نظر میاد با این پیامهایی که بالا اومده یک اداره هم پیدا نمیشه که مدیر درستی داشته باشه. ولی از نظر من مهم فرمانداران و مدیران نفتی هستن هر چقدر بشه روی اینها نظارت داشت و افرادی همراه تعیین کرد بهتره و چرخ استان بهتر میچرخه.
ورزش،علوم پزشکی،فنی حرفه ای ،کار
همه اینا ضد پزشکیان بودند و الانم کارشکنی خواهند کرد باید تعویض شوند.عملکردشان که دیگه نگو…
اداره کل فناوری اطلاعات مدیر رو عوض کنید ۱۲ سال وقت کمی نیست ح اقل یخ جوان رو بزارید
سلام مدیرانی هستند که تقریبا فسیل شده اند و تنها چیزی که آنها را نگهداشته،اول دوزیست بودن آنان است،که هر دولتی بیاید به همان شکل و شمایل و شعارهای آن دولت در می آیند،بحث مهمتر هم مسعله دیپلماسی ماهی،میگو و خرما است آنهم نه از جیب مبارک بلکه ازکیسه بیت المال بی زبان برای ماندن در جایگاه خود، آقای استاندار و مدیر کل حوزه ایشان یک بار برای همیشه این افراد نالایق را از مسئولیت خلع تا مردم نفسی تازه بکشند و گره ای از مشکل استان باز شود،واگرنه این چهار سال اگر عمری باشد به سرعت تمام می شود و دست مردم خالی و خرما برنخیل
رد مدیران نالایق باندی را در این چند سال گذشته در فرودگاه قسمت بار از بوج های میگو و کارتونهای خرما و بسته های رطب میشد زد
از هیاهوی سیاسی و کسانی که به دنبال منفعت خودشان هستند و سعی می کنند به شما نزدیک شوند دوری کن و از نیروهای جوان و نخبه استان بهره ببر تا استان سالها از کمبود مدیرکار آمد بی نیاز شود.
دوراهکی و سملیان رو بعد ۳ دولت عوض کنید که بفهمیم قدرت دارید
یادمه ایام عید از تمام کشور مسافرا میومدن بوشهر و ۹۹درصدشان از وضعیت آب در بوشهر نارضایتی شدید داشتند ضمن اینکه تعجب میکردن که در ۴۸ساعت بعضی مناطق ۲ساعت،برخی۳ساعت اونم با فلاکت و هواگیری آب میگرفتن…این بهترین ملاک جهت تصمیم گیری استاندار برای بهبود وضعیت حال آب در استان بوشهر….۳ساله مخزنای شهر سوراخ شده درستش نکردن انگار نه انگار مدیری در قبال این وضعیت تعهدی نداشته….واقعا متاسفیم
به داد علوم پزشکی برسید
از جمله اداراتی که بدلیل همین خالص سازی و انتصابات رفاقتی در سالیان گذشته تبدیل به سازمانی ناکارآمد و ضعیف شده شرکت گاز استان و منطقه 10عملیات گاز است. افرادی که قادر به اداره یک دکان هم نبوده اند در راس مدیریت و معاونت قرار گرفته اند و نتیجه آن نارضایتی پرسنل و ارباب رجوع شده است.
به داد شهرداری بوشهر برسید کلن تعطیلن مردم ساعتها جایی خود دارد هفته نوبت گرفت فقط دیدشون
سجادی مدیر میراث فرهنگی هم از اون مدیر هاست که رنگ عوض کرده و میخواد دوباره تو استان پست بگیره ، این آدم میراث فرهنگی رو تو سه سال نابود کرده
اصغر جعفری معاون استاندار هم یه گزینه هست برای مدیر کلی اداره تعاون،کار که بحثش هست
با تشکر از استاندار جدید آرزوی موفقیت داریم براش ولی استاندار قبلی بسیار مظلوم بود که خیلی مدیرا مسئولین در جلسات شرکت نمیکردند این استاندار جدید مد نظرش باشه حواسش به این افراد باشد
فکری به حال مدیران غیربومی در شرکت های پتروشیمی بکنید که دارن بومی ها را قلع و قمع می کنند
با اینکه رانت های بسیار قوی پشت انتصاب این مدیران در شرکت های پتروشیمی می باشد ولی اگر استاندار و نماینده جنوب بخواهند می توانند این تغیییرات را اعمال بکنند و مدیران توانمند بومی را جانشین بکنند
مدیران اداراتی را که بدلیل تبعیض،پارتی بازی،فساد اداری،قومیت گرایی و طایفه بازی، انگیزه های کار و تلاش را در کارمندان از بین برده اند واین شرکت ها و سازمان و ادارات را به یک بخش دولتی ناکارآمد و بی خاصیت تبدیل کرده اند را شناسایی و برکنار کنید. افرادی که فقط به واسطه رفاقت و ارتباطات پست و منصب گرفته اند و کمترین شاخص های مدیریتی را هم ندارند